Como
as redes
sociais,
pelo visto, chegaram para ficar e ocupar uma parte significativa em
nosso cotidiano e nossa vida é bom ficar ligado e observar o que
anda fazendo em suas andanças por lá.
É
isso, em suas andanças por lá. É que os empregadores já incluíram
uma rastreada na trilha de eventuais candidatos
a emprego em
suas empresas, dar uma ‘pescoçada’ pelas redes sociais e
conferir quem é, mesmo, o seu futuro funcionário.
Além
de outras redes sociais não tão badaladas, já que existem aos
montes na internet, o Facebook, Twitter e
o LinkedIn, são objetos de pesquisas, sim, de
recrutadores e empregadores. É o que atestam pesquisas na área.
Confira
esta lista abaixo que, conforme consta, contém itens significativos
que podem ser observados e avaliados por eventuais patrões seus no
futuro:
1. Palavrão/Baixaria. A tal linguagem chula é negativa para a maior parte dos recrutadores, algo em torno de 70%.
2. Ortografia. É um item bem considerado por “olheiros”, já que pode comprometer o próprio exercício ou desempenho da futura ocupação, mas não para todos.
3. Drogas. O uso de substâncias tóxicas, sobretudo aquelas não de todo aceitas social e/ou legalmente é negativo para praticamente todos os recrutadores.
4. Sexo. O excessivo envolvimento com este tema, notadamente a pornografia e ‘assemelhados’, é, pelo visto, bem reprovável.
5. Trabalho voluntário. Para 65% dos recrutadores o trabalho voluntário é visto como algo positivo na imagem dos eventuais candidatos.
6. As afiliações político/partidárias. Este aspecto pode passar despercebido, pois para 69% dos recrutadores é irrelevante.
7. O álcool. O índice é de quase meio a meio entre aqueles que o consideram relevante ou não, logo, um pouco de bom senso pode ser a melhor atitude.
8. Armas. Apreço pelo tema ou publicações que envolvem quaisquer armas de fogo são negativas, de acordo com 51% dos recrutadores.
Logo,
é bom não vacilar!
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